南方日报对话深圳大学校长李清泉：关于去行政化

关于去行政化“深大人事改革目的不是让谁下岗”

南方日报：教职工被打破了“铁饭碗”。所有人分属教师、管理和技术岗位，凭合约和学校发生关系，年度考评不合格需解聘，聘期考核不合格不续聘……深大此前的人事制度改革备受关注，这项改革进展如何？

李清泉：人事制度改革还在不断完善，在以前改革的基础上不断深化。以前的改革没有解决编制以及退出的问题，说是三年一聘，但聘完谁敢让他走人，因为他是有编制的。但现在逐步取消编制，这样聘任制就变得更现实了。未来的人事改革是综合性的，比如人事局把编制取消，我按照工作需要设岗，比如今年设了这个岗，3年后要减少岗位，那大家竞争，上不了的就淘汰。现在深大人事制度改革是“新人新办法，老人老办法”。我觉得深大人事制度改革的目的，不是说让谁下岗，而是充分调动大家的积极性，发挥每个人的作用，把深大办得越来越好。

南方日报：党的十八届三中全会也提出要推动公办事业单位去行政化，逐步取消学校、医院等单位的行政级别。想知道您对高校去行政化如何看待？

李清泉：高校行政化，一方面是政府用行政手段，把高校当成政府部门来管，比如招学生、本科生推免数量等这些不由学校说了算。再比如财务方面，给学校资金引进人才，准备了实验室，但科研启动经费只能买设备，不能装修实验室，不能用来出国开会。另一方面是学校内部的行政化，比如财务、人事等每个部门都在管老师，而不是服务于他们。所以高校去行政化，我觉得就是政府怎么减少对学校不必要的干预，更多地让大学自主化管理，包括用人自主权、经费使用自主权等等，当然这里面政府要加强监督。还有就是学校内部怎样把对老师的管理变成服务。

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